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中小企業のより好みにも

中小企業の半分が人材不足ということで

記事になり、多くの反応が出ています。

どのようなコメントが出ているのか集めて

みました。

 

tom***** | 2017/04/22 11:29 

中途採用で入ってくるのは、過去の経験を大看板に、

何にも出来ない(やらない)加齢臭漂う中年のおっさんばかり。

いきいなり管理職入社とかふざけんな!凸

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sta***** | 2017/04/22 11:29 

経営陣の能力不足。

 

なぜ、人が集まらないのか、離職率が高いのか、考える能力不足。

年齢経験に関わらず人を育て投資する、力不足。

いまだに、長時間労働にかかわらず低い生産性。

 

正社員で週4日労働体制にして残業なくしてみろ。

それが出来ないって奴は経営者になるな。

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rx4***** | 2017/04/22 11:28 

景気のいい時だけチヤホヤし景気が悪いとすぐ首を切る。そんな会社に誰が行く?

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雲隠れ才蔵 | 2017/04/22 11:28 

これを書いてる朝日新聞のほうが もっと人材不足。

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***** | 2017/04/22 11:25 

×人材不足 → ○安い給料で長時間働く人不足

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new***** | 2017/04/22 11:25 

残業しなきゃ仕事回らないような馬鹿な仕組みを作ったのはどこのどいつだ?優秀な人材を取りたかったらまずは金を出せ。それか労働時間を改善しろ。

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dr_**suf | 2017/04/22 11:25 

大手企業の担当が処理できないことを

派遣や下請けにやらせるわけだが

設備やシステム、人のスキルまで

大手以上のものが必要な場合がほとんど。

 

結果、うまく行くはずもなく、

失敗するがそれを派遣や下請けのせいにして使い捨てが横行する。

 

==人材不足の根本原因。

 

つまり、ただ責任を転嫁して擦り付けるだけ。

 

お上から大手企業の担当、下請け、孫受け、派遣、2重派遣。

結局、大元はネームバリューで守られ

 

”なんもせずに尻拭いをどんどん立場の弱いもののせいにする”

 

世の中の構造はこうだ。

末端ほどスキルを要求されるが、

賃金は安く過酷で奴隷あるということ。

 

王様、殿様が多すぎるわけだ。

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******** | 2017/04/22 11:23 

人材不足じゃなく奴隷不足でしょ?

 

悪条件で文句を言わずに働いてくれる奴隷

 

それでいて経営者を敬ってくれるようなね

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lin***** | 2017/04/22 11:21 

知り合いの40代男性が現在仕事をしながら転職サイト等を利用しているそうですが、ほとんどエントリー後断られているそうです。

中小企業のより好みにも原因がないとは言えない。

今後高齢化社会が進めば、その企業に魅力がない限り、若い人は益々集まらないと思わないのか?

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dai***** | 2017/04/22 11:20 

人材不足というけれど。

30過ぎれば採用すらしないからね。

40過ぎたら絶対取らないし。

社員になって手取り15万とバイトで25万ならどっちに良くかって言う話。

 

商機は逃がさん、人は金を出せば集まるし、外に仕事出せばいい。

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